1、全面负责公司内部人才的招聘工作；根据现有人员及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总制定并执行岗位需求数目和人员需求数目；协助上级完成需求岗位的职务说明；
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、招聘网站的信息沟通； 招聘费用的申请、控制和报销； 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；