岗位职责:
(1)加速各类专业人才招聘,负责校招渠道拓展、维护以及招聘实施;
(2)负责各类招聘网站、社招、猎头等渠道的的维护及招聘实施;
(3)负责公司各类外部中高级人才的引进及简历筛选把关,关注关键人才融入与培养;
(4)负责公司部分模块的日常人事管理工作,包括但不限于:考勤管理、薪酬核算、绩效考核、员工关系管理等;
(5)协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属领域的落地。
任职资格:
(1)3年以上人力资源专业经验,有HR招聘或绩效等实践经验优先,扎实的专业功底;
(2)金融相关行业背景,对业务有较深入的理解;
(3)优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机,英语工作能力;
(4)人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;
(5)有企业人力资源管理背景者优先。