岗位要求：1.25-40岁，性别不限；
2、本科及以上学历；
3、相关专业者优先；要求具有相关资质证书；
4、2年以上相关工作经验者优先；
5、能吃苦耐劳，有严谨的工作态度，善于与人沟通交流。
工作内容：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；
2、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
3、提出岗位设置调整意见；
4、明确部门、岗位职责以及岗位任职资格；
5、制定招聘计划，做好招聘准备、招聘实施和招聘手续完备工作；
6、组织建立绩效管理体系，制定相关方案。人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。