最近，一封HR的血泪控诉书在互联网引起哗然，争论的背后是99.9%的中小微企业都会面临的人才困境。而今，中国企业结构变化将不断放大这个困境，寻找一条有效的解决方案，帮助小微企业渡过难关，顺利发展，是政府部门，也是企业自身要深思的问题。


节后成跳槽季 春招迎来小高潮
据网络调查显示，每年春节后，80%的都市白领有换工作的打算，主要原因包括工作压力大，同事关系不愉快，待遇福利不满意等等，其中，销售、广告和互联网从业者占绝大多数。眼下正是春季招聘的高峰，各大招聘网站陆续举办各种主题的线上招聘会，各类企业纷纷抢夺优秀人才。
凤凰广州在南方人才市场举办的春季招聘会现场看到，很多求职者倾向于去大企业，21岁的应届生林小姐认为，大企业平台好，福利好，工作时间稳定，是她找工作的首选。与之相比，虽然前来招聘的中小微企业占绝大多数，但是他们的招聘岗位基本无人问津。


资源缺失让中小微企落怪圈 加班成等闲

此前，网络上老板和HR的争吵视频，从一定程度上反应了中小微企业招人难，留人难等问题。针对这种现象，实战派人力资源专家赵杨晛表示，对中小微企业而言，老板和HR矛盾的根源是资源的极度缺乏导致的心理缺失。

与广大中小微企业相比，知名企业的优势在于资金、体系与规模。知名企业有雇主品牌、有竞争力的薪酬体系，以及足够的招聘费用吸引优秀人才，有系统化的人力资源管理体系、培训培养体系提升员工，更有完善的福利体系留住人才。而小公司因为资金少、规模小、管理乱，招不到合适的人，更难留住好的人才，员工更替过于频密导致加班成性的现象无所避免。


另外，国内人力资源供给过度讲信息差而缺乏培养机制和利益分配也导致国人对中小企基本认知的缺失，人才大量涌去大企业，中小微企无人问津，极度有碍市场经济的稳定发展。

大创业形态逼迫人力资源服务变革
有资料统计，2014年1到8月份，新注册市场主体超过800万家，同比增幅近60%，大众创业的形态正在形成。以创业公司为代表的中小微企业人才需求势必越来越多，但是在人力资源服务市场，资源依然是向大公司倾斜，招不到人、留不住人、培养不了人成为严重制约创业公司发展的人才难题。

在全民创业潮来临之际，如何解决小企业的人才难题，防止人力资源服务失衡的矛盾进一步扩大？赵杨晛先生表示，因为他自己也是创业大军的一员，所以理解创业需求。基于这个想法，国内首个留人平台爱员工是专门为中小微企业打造的服务平台，为企业聚集资源，提供便利，打造系统化人力资源服务，改善它们的发展环境。