天津达康电器公司|家具/家电/工艺品/玩具/礼品

工作描述：办事处：主任 / 行业：家电 / 产品：小家电（豆浆机、加湿器、电磁炉等） 
   负责西南地区市场拓展工作,贯彻执行公司的销售策略,发展西南经销商并指导和培训其销售队伍完成销售任务。昆明联合销售的卖场有：昆百大、西南商场、普尔斯马特、沃尔玛、家乐福、国美、苏宁等大型百货商场。经销商分销商主要分布于红河、文山、楚雄、曲靖、玉溪、大理、版纳、广西、重庆、四川等区域。销售团队人员由终端（8人,最多时近18人），市场督导(4人)组建。年销售最高时达760万。
   2009年始，因天津达康电器公司驻北京办事处销售不太理想，负责人员职务侵占，公司领导与我商议提出给我支持，让我做承包商运作美廉美超市。2012年因我家人不习惯北方气候，转交由家属运作。

昆明海峡整形美容有限公司|医疗/护理/卫生

工作描述：人资部：人资行政管理 / 行业：整形美容 ?
   部门下属：行政前台、招聘助理、行政内勤各1人。（公司80人）
   主要工作内容：1、根据公司岗位招聘需求，拟定招聘计划和年度预算、组织招聘活动、完成招聘目标；2、组织建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含人才的引进、开发、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本（在留人、用人、育人方面对公司做出贡献）；4、负责编制行政、产品培训材料并组织阶段性培训工作；5、负责财务监管工作，制定财务管理制度、流程，复核登记收支台账，核算财务报表，为总经办、销售部门提供财务数据分析工作；6、负责组织公司各类行政活动工作。

云南雨九汽车服务有限公司|金融/投资/证券

工作描述：综合部：人资行政负责 / 行业：汽车金融 / 产品：车贷、信贷、网贷APP?
   部门下属：行政前台1人、招聘助理2人、出纳各1人。（公司80人）
主要工作内容：
人力资源战略规划
1、根据公司发展战略，明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、建立健全公司人事管理制度、人事档案管理、薪酬管理、招聘与培训、绩效考核、劳动合同管理等人力资源管理体系；
3、制定人资行政部工作流程，并组织实施具体方案；
4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 
组织结构设计与调整
1、根据公司的发展规划，提出组织结构和岗位职责设计方案，并提出建议；
2、根据公司确定的方案，调整组织结构以适应当时公司发展需要。 
招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等事宜
1、负责公司内部人力资源调配；
2、负责开发、引进外部人才，组织、实施招聘工作，参与对应聘人员的面试筛选；
3、负责制定公司员工的培训计划，组织安排对员工的培训；
4、负责组织